Prévention des Risques Psychosociaux

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Bilan

Cellule de soutien psychologique

En proposant un lieu d’écoute, lors d’une période de changement difficile à traverser ou à la suite d’un événement grave. La mise en place d’une Cellule d’écoute et de soutien psychologique répond aux obligations de tout Chef d’entreprise responsable de la santé physique et psychologique de ses salariés (cf. Accord interprofessionnel de 2008).

Dans quel objectif ?

  • Pour soulager la souffrance.
  • Pour recevoir un soutien psychologique.
  • Pour réduire le stress et ses conséquences.
  • Pour prévenir des "burnouts" annonciateurs de dépression.
  • Pour détecter les personnes en grande difficultés et les orienter rapidement vers les services appropriés.
  • Accompagner les changements personnels et professionnels.
  • Informer anonymement l’entreprise des facteurs de RPS constatés.